Banyak Jabatan Kosong, Indramayu Terapkan Sistem Manajemen Talenta ASN

CIAYUMAJAKUNING.ID – BKPSDM Indramayu akan memberlakukan sistem manajemen talenta bagi ASN sebagai bagian dari kebijakan Bupati Indramayu Lucky Hakim guna meningkatkan kinerja melalui penempatan SDM berbasis kompetensi.

Guan mewujudkan sistem Manajemen Talenta ASN, Plt Kepala BKPSDM Indramayu M Zaenal Muttaqin mengatakan pihaknya akan melakukan berbagai langkah.

“Sehingga penerapan sistem merit berjalan efektif,” ucapnya, Selasa (25/02).

Zaenal menjelaskan visi kepemimpinan Bupati Lucky berfokus pada reformasi dan restrukturisasi birokrasi di jajaran Pemkab Indramayu.

Yakni dengan penerapan sistem merit 33 OPD melalui penilaian dengan kategori ‘Baik’ dan ‘Sangat Baik’.

Sistem merit berfokus pada delapan aspek prioritas penilaian yakni perencanaan kebutuhan, pengadaan, karier, promosi dan mutasi.

Kemudian manajemen kinerja, penggajian, penghargaan disiplin, perlindungan pelayanan dan sistem informasi.

Ia menjelaskan manajemen talenta bertujuan mengidentifikasi, mengembangkan, mempertahankan dan talenta terbaik ASN Indramayu.

“Sehingga memberikan dampak positif terhadap peningkatan kinerja instansi,” ungkapnya.

Dalam waktu dekat, BKPSDM Indramayu akan melaksanakan ekspos terkait penerapan manajemen talenta pertama di Jawa Barat.

Manajemen talenta ASN di lakukan melalui tahapan akuisisi, pengembangan, retensi dan penempatan talenta.

Sebelumnya, Bupati Lucky mengaku miris dengan banyaknya kekosongan jabatan pejabat eselon II,III dan IV di lingkungan Pemkab Indramayu.

Kondisi itu mendorong implementasi manajemen talenta ASN berdasarkan sistem merit menjadi agenda utama 100 hari kerjanya. ***